Calculateur coût salarié & apprenti
Combien coûte réellement un salarié ou un apprenti ? Charges patronales, réduction Fillon, aide apprentissage : le coût total en quelques secondes.
Ce que cachent vraiment les charges patronales
Le coût d'un salarié ne se limite pas au salaire brut. Les charges patronalesreprésentent en théorie 42 % du brut, mais la réduction Fillon les réduit considérablement pour les bas salaires : quasi nulles au niveau du SMIC, elles montent progressivement jusqu'à 1,6 × le SMIC.
L'apprenti est souvent la première embauche la plus accessible pour un artisan. La rémunération réduite(27 à 77 % du SMIC selon l'âge et l'année), les charges patronales quasi nulles pour les moins de 26 ans et l'aide de 6 000 €la première année font tomber le coût à moins de 20 €/mois pour un apprenti de moins de 18 ans, et à environ 320 €/mois pour un 18-20 ans.
Embaucher coûte plus cher que prévu si l'on raisonne uniquement sur le salaire net. Le coût employeur réel (brut, charges, congés payés, équipements et formation) doit figurer dans votre calcul de marge chantier. Les 5 semaines de congés légaux représentent ~10 % de surcoût sur le taux horaire. En BTP, la cotisation CIBTP ajoute encore ~15,7 % du brut.
Salaire brut mensuel
Réduction Fillon active : 601 € déduits des charges patronales. Plus le salaire est proche du SMIC, plus la réduction est forte.
Taux horaire
Congés payés inclus (5 sem./an · 137.09 h/mois réelles)
Coût employeur
Coût employeur mensuel
2 052 €
soit 24 625 € / an
Coût / heure productive
CP inclus · 137.09 h/mois réelles
Essai gratuit · Aucune carte bancaire
Salarié vs apprenti : que choisir pour un artisan ?
L'apprenti est généralement la première embauche la moins risquée financièrement : coût quasi nul la première année, formation intégrée, durée connue d'avance. Idéal pour transmettre un savoir-faire et préparer un futur compagnon.
Le salarié en CDI ou CDD apporte une disponibilité immédiate et une autonomie opérationnelle que l'apprenti ne peut pas encore offrir. En contrepartie, le coût est significativement plus élevé et les obligations légales (préavis, licenciement) plus contraignantes.
Dans tous les cas, le coût d'une embauche doit s'intégrer dans le calcul de marge de chaque chantier pour éviter de travailler à perte en sous-estimant sa MO réelle.
La réduction Fillon décryptée
Au SMIC (~1 867 €)
~10 % patronalRéduction Fillon maximale (32,19 % du brut). Charges nettes ~178 €/mois, soit ~10 % du brut. Réduction Fillon : ~580 €
À 2 000 € brut
~18 % patronalFillon encore actif. Charges nettes ~368 €/mois, soit ~18 % du brut. Réduction Fillon : ~474 €
À 2 987 € (1,6× SMIC)
~42 % patronalFillon épuisé. Taux patronal plein à partir de ce seuil. Réduction Fillon : 0 €
Réduction max = 32,19 % × brut (au SMIC)
Questions fréquentes
Tout sur l'embauche artisan
Quel est le coût réel d'un salarié au SMIC pour un artisan ?+
Au 1er juin 2026, le SMIC mensuel brut est de 1 867 €. Avec la réduction générale au niveau du SMIC, les charges patronales indicatives tombent à environ 10 % du brut, soit un coût employeur d'environ 2 052 €/mois hors cotisations propres au BTP. Net indicatif perçu par le salarié : environ 1 478 €. En intégrant les 5 semaines de congés payés, le coût horaire productif est d'environ 15 €/h. En secteur BTP, la cotisation CIBTP porte le coût total à environ 2 345 €/mois, soit environ 17 €/h productive.
Combien coûte un apprenti la première année ?+
Les charges patronales sont quasi nulles pour les apprentis de moins de 26 ans rémunérés sous le SMIC (~5,5 % résiduels dans cette estimation). Avec l'aide apprentissage de 5 000 € maximum pour les contrats conclus depuis le 8 mars 2026 dans une entreprise de moins de 250 salariés, le coût réel en 1ère année tombe à environ 115 €/mois pour un apprenti de moins de 18 ans (27 % du SMIC) et à environ 431 €/mois pour un apprenti de 18-20 ans (43 % du SMIC).
La réduction Fillon s'applique-t-elle dès le premier salarié ?+
Oui, la réduction Fillon (ou réduction générale de cotisations patronales) s'applique dès le premier salarié, sans condition d'effectif. Elle est maximale au niveau du SMIC et s'annule progressivement jusqu'à 1,6 fois le SMIC. Au-delà, les charges patronales sont pleinement dues (~42 %).
Un artisan peut-il embaucher un apprenti sans être maître d'apprentissage certifié ?+
Non, l'embauche d'un apprenti requiert d'être maître d'apprentissage. L'artisan doit justifier d'une qualification professionnelle en rapport avec le diplôme préparé et avoir au moins 3 ans d'expérience dans la spécialité. La chambre de métiers peut délivrer une habilitation et accompagner la démarche.
Quelle est la différence entre un CDD et un apprenti pour un artisan ?+
Un CDD couvre un besoin temporaire et les charges sont normales (Fillon s'applique). Un apprenti est un contrat de formation sur 1 à 3 ans : rémunération réduite, charges quasi nulles (< 26 ans), aide pouvant aller jusqu'à 5 000 € la première année pour les TPE/PME selon le diplôme préparé. En contrepartie, l'artisan s'engage à former l'apprenti et à l'accueillir au CFA.
L'aide unique apprentissage est-elle maintenue en 2026 ?+
Depuis le 8 mars 2026, l'aide pour les entreprises de moins de 250 salariés varie selon le niveau du diplôme : 5 000 € au maximum pour un diplôme ou titre de niveau 4 maximum, 4 500 € pour le niveau 5, 2 000 € jusqu'au niveau 7. Elle reste limitée à la 1ère année et à 6 000 € pour un apprenti en situation de handicap.
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